小妮 女王

拉萨4月27日电(索娜央金)“农家乐这边翻修工作有一些线路问题，能过来看看整改情况再提点意见吗？”近日，西藏林芝朗县朗巴居委会农家乐负责人达瓦通过国网朗县供电公司设立的“外线电话”，向供电公司反映自己的需求。

台湾黄埔组织研究专家王仰昆在发言时指出，台湾年轻人的认知被岛内“愚民式”的教育现状严重影响。加上现在两岸间得来不易的民间交流受到阻挠，而没有交流就会产生彼此的误解，带风向的舆论误导叠加媒体的炒作让这样的误解日深，认知恐怕被进一步扭曲。

张波同样认为，从1月二手房上涨来看，受季度因素影响的旅游地产更受关注，其中90㎡及以下上涨明显，达到0.3%，预计二手房市场在2月房价止跌回稳的城市数量会进一步增多。

文章指出，要始终坚持就业优先。坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。要着力解决结构性就业矛盾。人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。解决这一矛盾，关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，多措并举促进农民工就业，稳定脱贫人口务工规模和务工收入，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，做好退役军人、妇女等群体就业工作。要深化就业体制机制改革。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题。要加强劳动者权益保障。健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。

技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度，即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高，意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度，即人才在特定技能方面的娴熟程度，这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度，即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度，很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度，即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度，决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度，即人才将所学技能应用于不同情境的能力，决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度，即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度，直接影响着其能否在同行中脱颖而出。

06-01

06-01

06-01

06-01

06-01